Wanneer Disneyelfje Tinkerbelle geboren wordt, ondergaat zij als iedere elf het ritueel om haar talent te vinden. Bij elfen is er sprake van allerlei prachtige taken die moeten worden uitgevoerd: bloemen geschilderd, lente naar de mensen brengen en ga zo maar door. Het ritueel gaat als volgt: alle talenten zitten in een soort van bloemen. Als je er naar reikt en het is niet jouw talent, wordt de bloem donker, anders licht het op.

Bij Tinkerbelle gaat het nog wilder: haar talent is zo groot dat het al van ver naar haar toe vliegt. Ze blijkt een uitzonderlijke “Knutsel”. Ik raad je de film aan voor de details, maar het komt er op neer dat Tinkerbelle haar talent niet zo bijzonder vindt. Ze doet er alles aan om zich een van de andere talenten eigen te maken, maar dat wordt chaos en pas als ze per ongeluk aan het knutselen slaat komen de grote successen.

Ik heb behoorlijk last (gehad) van het Tinkerbelle-syndroom. Mij wordt toegedicht dat ik een heel sterke verbinder ben, dat ik samenwerking en netwerk met resultaat creëer en mensen tot bloei help.

Pffff, ik wil niet 1 van die 3000 coaches zijn. En verbinden, wat een algemeen woord. Waar gaat dat nou eigenlijk over? Intussen zagen mensen mij losjes bovenstaande pur sang doen. En nu eindelijk ben ik zover dat ook ik de toegevoegde waarde en eigenheid zie.  En steeds meer geniet van het inzetten van deze talenten.

Talenten – de onzichtbare zon

Gek genoeg gaat het vaak zo met talenten en kwaliteiten. Iedereen ziet het stralen wanneer iemand met zijn/haar talent werkt behalve de persoon zelf. En bijna iedereen moet wennen aan de kracht van het talent. En daarna dat het natuurlijk nog steeds werken is e niet alles vanzelf komt.

Talenten laten samenwerken

Dat stralen, daar gaat het om in samenwerking. Het is verleidelijk om de taken kloek te verdelen. Maar wanneer je eerste de aanwezige talenten ontdekt ( en dat zijn er meer dan je denkt – en je kent er minder binnen je team dan je weet) en ze dan verbindt met het project; dan ga je meer effect en resultaat bereiken:

1. Iedereen werkt vanuit zijn kracht, voelt zich lekkerder en werkt dus zonniger samen
2. Taken worden sneller afgerond. Misschien niet zoals je van tevoren bedacht had, maar grotere kans dat het beter is dan dat het tegenvalt.
3. Er is meer openheid waardoor je elkaar nog meer helpt groeien
4. Het resultaat is nog meer van iedereen en kan dus echt als winst worden gevierd

Hoe komen we daar?

Uiteraard is dit wat wij doen, waar we teams, verschillende “bloedgroepen” en iedereen die samen iets moet realiseren mee helpen.  Dat kunnen we door een combinatie van kennis, ervaring en door afstand: met je neus er midden in zie je niet zoveel. Vaak passen we een of meerdere onderstaande tips zelf ook toe.

Kijk maar eens hoe ver je er zelf mee komt:

1. Doe het kernkwaliteitenspel! Een klassieker, maar nog altijd een leuke manier om elkaar anders te leren kennen en patronen te ontdekken in de samenwerking.
2. Durf te vragen-sessie: zet de vragen centraal en je zult verrast zijn over onverwachte kwaliteiten, netwerk en interesses van je teamleden. En: je hoeft elkaar helemaal niet te kennen om dit te doen.
3. Ga picknicken ( of borrelen) met een aantal vragen aan elkaar. Over hobby’s, posities in het sportteam, interesses en meer. Vraag door en ontdek niet alleen passie, maar ook heel handige vaardigheden en meer van elkaar.
4. Een basisregel: ga er vanuit dat iedereen wil dat het een succes wordt en dat iedereen wil helpen. Ofwel: ook als een reactie soms persoonlijk voelt, hoeft het niet tegen jou te zijn. Een beetje afstand nemen op deze manier helpt om bij de kern van kwaliteiten en talenten te blijven.
5. Bedenk dat alle goede echt goede ideeën voortkomen uit meerdere mensen en meerdere talenten – uit samenwerking dus. En dat we eigenlijk ook gemaakt zijn om samen te werken J

Wil je nog meer versnelling? Dan staan wij te trappelen om met jullie aan de slag te gaan!

Groeten van Tinkerbelle – Liesbeth ( die vleugels krijgt van verbinden ;-))

http://https://www.youtube.com/watch?v=g0CTqqTkXH8